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Como fórmula de tránsito a su inserción plena en el sistema ordinario de trabajo, se desarrollan programas basados en el empleo con apoyo. |
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Cuotas de Reserva y medidas alternativas |
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Las empresas que cuenten con 50 trabajadores ó mas, vienen obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 por 100 de la plantilla, porcentaje que asciende a un 5% en las ofertas de empleo publico del ámbito de la Administración General del Estado, y que han introducido ya algunas CC. AA. |
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Empleo ordinario: políticas de discriminación positivas y políticas activas de fomento |
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Cuotas de reserva y medidas alternativas: |
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Como fórmula de tránsito a su inserción plena en el sistema ordinario de trabajo, se desarrollan programas basados en el empleo con apoyo.
Empleo con Apoyo es el "empleo integrado en la comunidad dentro de empresas normalizadas, para personas con discapacidad que tradicionalmente no han tenido posibilidad de acceso al mercado laboral, mediante la provisión de los apoyos necesarios dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de su vida laboral, y en condiciones de empleo lo más similares posible en trabajo y sueldo a las de otro trabajador sin discapacidad en un puesto equiparable dentro de la misma empresa". Podemos afirmar con rotundidad, que el Empleo con Apoyo es la modalidad más idónea para la inserción de las personas con TEA en el mercado laboral. El apoyo se realiza por un preparador laboral externo a la empresa ordinaria, habitualmente empleado de una entidad promotora de empleo con apoyo. La puesta en marcha del proceso de empleo con apoyo consta de diversas fases -búsqueda de empleo, valoración de los candidatos, análisis y valoración del puesto de trabajo, entrenamiento y adaptación, seguimiento y valoración.
Más información sobre autismo y entorno laboral, funciones del preparador laboral de la persona con autismo, descarge el documento en PDF.
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Son aquellos recursos que tienen como objetivo principal realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado , y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieren sus trabajadores con discapacidad. Pretenden ser, a la vez un medio de integración del mayor número de personas con discapacidad en el régimen de trabajo ordinario . |
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Federacion de Autismo Castilla y León
