Como fórmula de tránsito a su inserción plena en el sistema ordinario de trabajo, se desarrollan programas basados en el empleo con apoyo.

Las empresas que cuenten con 50 trabajadores ó mas, vienen obligadas a emplear un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2 por 100 de la plantilla, porcentaje que asciende a un 5% en las ofertas de empleo publico del ámbito de la Administración General del Estado, y que han introducido ya algunas CC. AA.